针对单位发现借调人员的情况，处理时需要综合考虑多个方面，以确保工作的连续性和保密性。以下是一些详细且具有深度的处理建议：
一、立即进行情况评估
- 了解借调背景：首先，要明确借调人员的借调原因、借调期限以及原单位与现单位之间的借调协议内容。
- 评估工作影响：分析借调人员在当前岗位上的工作表现、承担的任务以及可能对工作产生的影响。
二、加强保密管理
- 保密审查：对借调人员进行全面的保密审查，包括其政治立场、保密意识、过往工作经历等，确保其具备从事涉密工作的基本素质。
- 保密教育：组织借调人员参加保密培训，提高其反窃密、防泄密的意识和能力。培训内容应包括保密法律法规、保密管理制度、保密技术防范等。
- 保密协议：与借调人员签订保密协议，明确其保密责任和义务，以及违反保密规定可能面临的法律后果。
三、规范工作流程
- 明确岗位职责：为借调人员明确具体的岗位职责和工作要求，确保其清楚自己的工作内容和边界。
- 加强监督指导：在借调期间，加强对借调人员的工作监督和指导，确保其按照规定的流程和要求开展工作。
- 定期考核评估：定期对借调人员的工作表现进行考核评估，及时发现问题并采取措施进行纠正。
四、处理异常情况
- 发现泄密隐患：如果发现借调人员存在泄密隐患或违规行为，应立即采取措施进行制止，并对其进行严肃的批评教育。
- 报告上级单位：根据泄密情况的严重程度，及时向上级单位报告，并配合上级单位进行调查处理。
- 调整工作岗位：对于存在严重泄密隐患或违规行为的借调人员，应考虑调整其工作岗位或提前结束借调关系。
五、完善借调管理制度
- 建立借调档案：为每位借调人员建立详细的借调档案，记录其借调期间的工作表现、考核评估结果以及保密管理情况等。
- 完善借调流程：优化借调流程，明确借调申请、审批、签订协议、保密审查、培训教育等各个环节的具体要求和责任主体。
- 加强沟通协调：加强与原单位的沟通协调，共同做好借调人员的管理工作，确保借调工作的顺利进行。
六、案例警示与预防
- 分享案例：将借调人员泄密的案例进行分享和分析，让全体员工了解泄密的严重性和后果，提高大家的保密意识。
- 预防措施：针对案例中暴露出的问题和漏洞，制定相应的预防措施和改进方案，避免类似事件再次发生。
综上所述，处理单位发现的借调人员需要综合考虑多个方面，包括加强保密管理、规范工作流程、处理异常情况、完善借调管理制度以及进行案例警示与预防等。通过这些措施的实施，可以确保借调工作的顺利进行，同时保障单位的保密安全。