结论：孩子去电子厂工作一星期后离职，厂方不发工资的行为是不合法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护孩子的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论孩子工作的时间长短，只要他提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与电子厂的管理层或人力资源部门进行协商，明确表达孩子已经工作了一星期并应获得相应工资的诉求，看是否能够通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好孩子工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工作照片等，这些证据将有助于证明孩子确实在电子厂工作过。
   • 同时，也要注意与电子厂沟通时的态度和方式，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而影响问题的解决。

建议行动：

• 我建议您先尝试与电子厂进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。