核心结论：您有权要求电子厂按照实际工作情况支付工资，若工厂拒付，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

一、岗位不符的法律定性

1. 中介承诺的效力
   若中介在招聘时明确承诺了具体岗位（如书面合同、聊天记录、录音等证据），而实际岗位与承诺不符，可能构成虚假宣传或欺诈。根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件等信息，否则劳动者可主张解除合同并要求赔偿。

2. 工厂的责任
   即使您与工厂直接签订劳动合同（未通过中介），若合同中未明确岗位或工厂单方面调岗，您有权拒绝并要求按原约定履行。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。

二、工资支付的法律依据

1. 工资必须支付
   无论岗位是否符合承诺，只要您实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等），工厂就必须支付工资。根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 离职时的工资结算
   即使您未提前30天通知离职（因工厂违约在先），工厂仍需在离职时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

三、维权步骤建议

1. 协商解决
   第一步可与工厂人事或负责人沟通，明确要求：

   • 按实际工作天数支付工资；
     
   • 若继续工作，要求调整至承诺岗位；
     
   • 若离职，要求立即结清工资并出具离职证明。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料），需准备证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录；
     
   • 中介承诺的证据（如聊天记录、招聘广告）；
     
   • 工厂调岗或拒付工资的证据（如通知、录音）。

3. 申请仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费），主张：

   • 支付拖欠工资；
     
   • 若因岗位不符被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 若中介存在欺诈，可同时起诉中介要求赔偿。

四、注意事项

1. 证据保留
   尽快收集所有能证明劳动关系和工厂违约的证据（如工作证、工服、同事证言等），避免工厂销毁记录。

2. 避免签署不利文件
   若工厂要求签署“自愿离职”“放弃工资”等文件，切勿签字，否则可能丧失维权依据。

3. 时效限制
   劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。

总结：岗位不符不影响您获得工资的权利，工厂无权以“岗位不对”为由拒付。建议先协商，若无效立即投诉或仲裁，同时保留好证据。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。