结论：工人在两天前受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的基本条件，即工作时间、工作场所和工作原因。只要满足这些条件，无论受伤时间距离入职多久，都应依法认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间：不仅限于正常上班时间，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间。例如，上班前的准备工作或下班后的清理工作，若在此期间受伤，也视为在工作时间内受伤。
   • 工作场所：不仅指职工日常工作所在的场所，还包括因工作需要而前往的其他地点，如客户公司、出差地等。在这些地方因工作原因受伤，同样可认定为工伤。
   • 工作原因：这是工伤认定的核心要素。它涵盖多种情况，包括因履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、因工外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

2. 两天前受伤的具体分析：

   • 符合工伤认定条件的情况：如果工人在两天前是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作设备、执行工作任务）受到事故伤害，那么即使距离入职只有两天，也应认定为工伤。工伤的认定不依赖于员工的工作年限，而是基于事故发生的具体情况和是否符合工伤认定的条件。
   • 不符合工伤认定条件的情况：如果工人受伤是由于自身原因（如突发疾病、自残）或与工作无关的原因（如私人恩怨导致的伤害），则不属于工伤范畴。

3. 申请工伤认定的流程与建议：

   • 及时收集证据：工人在受伤后，应立即收集相关证据，包括医院诊断证明、事故发生时的监控录像、证人证言以及工作安排的相关文件等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
   • 向单位提出申请：工人应及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，工人或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 了解法律法规：工人和单位都应深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在发生工伤事故时能够依法处理，维护双方的合法权益。

举例说明： 假设一名工人在入职两天后，在工作时间内在工作场所内操作机器时受伤。这种情况下，由于满足了工作时间、工作场所和工作原因三个工伤认定的基本条件，因此应依法认定为工伤。工人可以按照上述流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

特别提醒： 如果工人对工伤认定结果有异议，或者单位拒绝申请工伤认定，工人可以向当地的社会保险行政部门提出申诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议工人在遇到此类问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。