关于您提出的“没有申报工伤休假考勤按正常出勤吗”这一问题，这确实是一个涉及职工权益和公司管理的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤期间的考勤处理并不是简单地按照“正常出勤”或“非正常出勤”来划分的。它实际上是一个需要结合法律法规和公司规章制度来综合判断的问题。

从法律层面来看，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定体现了法律对工伤职工的权益保护，确保他们在受伤期间仍然能够获得经济支持。因此，从这一角度出发，工伤期间应被视为一种特殊的出勤状态，而非简单的“正常出勤”或“缺勤”。

然而，在实际操作中，公司通常会根据自身的规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理。这些处理可能包括将工伤期间视为带薪休假、病假或其他形式的特殊出勤状态。这样的处理方式旨在确保职工在受伤期间不会因为考勤问题而受到不公平对待，同时也符合公司的人力资源管理需求。

对于您个人的情况，如果您已经发生了工伤但尚未申报，那么首先建议您尽快向公司的人事部门或相关负责人报告，并按照公司的流程进行工伤申报。在申报过程中，您可以详细了解公司对工伤考勤的具体处理方式，包括是否视为正常出勤、是否享受带薪休假等。

同时，我也建议您查阅一下公司的相关规章制度，特别是关于工伤处理和考勤管理的部分。这样可以帮助您更清楚地了解自己的权益和公司的管理要求。

最后，如果公司在处理工伤考勤问题上存在不公平或不合理的情况，您可以及时咨询法律顾问或相关劳动部门，以获取更专业的指导和帮助。

总的来说，工伤期间的考勤处理是一个需要综合考虑法律法规和公司规章制度的问题。核心原则应是保障职工的合法权益，确保他们因工伤而受到的损失得到合理补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。