结论前置：受伤后未上班但公司按正常出勤记录，一般不会直接影响工伤申报本身，但可能对工伤待遇的核定、停工留薪期确认等环节产生间接影响，需结合具体情况处理。以下是具体分析：

1. 工伤申报的核心条件与出勤记录无关

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等要件，或符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等）。申报时需提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等）中，不包含考勤记录。因此，公司是否按正常出勤记录，不会直接导致工伤申报被驳回。

2. 出勤记录可能影响的关键环节

（1）停工留薪期确认

停工留薪期是指职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变。若公司按正常出勤记录工资，可能掩盖实际未出勤的事实，导致：

• 停工留薪期时长争议：若考勤记录显示“全勤”，但医疗证明显示需长期休养，可能引发对停工留薪期合理性的质疑；
  
• 工资发放争议：若公司以“全勤”为由未足额支付停工留薪期工资（如扣除绩效、奖金等），可能需通过劳动仲裁追偿。
  

（2）工伤待遇核定

工伤待遇中的“本人工资”通常指工伤前12个月平均月缴费工资。若公司未按实际出勤调整工资记录，可能导致：

• 一次性伤残补助金、伤残津贴等计算基数虚高：若考勤记录与工资发放不符，社保部门可能要求提供银行流水、考勤表等佐证材料；
  
• 补缴社保风险：若公司通过虚假考勤少缴社保，可能面临行政处罚，但此责任在公司，不影响职工个人申报工伤。
  

3. 实务建议

（1）及时固定证据

• 保留医疗诊断证明、病历、休假建议书等材料，证明实际未出勤原因；
  
• 收集工资条、银行流水等，证明实际工资发放情况；
  
• 若公司拒绝提供考勤记录，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁调取。
  

（2）申报工伤时主动说明情况

在提交工伤认定申请时，需在《工伤认定申请表》中“受伤害经过简述”部分，明确说明“因工伤未出勤，但公司按全勤记录”的事实，避免后续争议。

（3）关注停工留薪期工资发放

若公司以“全勤”为由未足额支付工资，可在工伤认定后，通过劳动仲裁主张：

• 补足停工留薪期工资差额；
  
• 若公司存在恶意克扣，可主张经济补偿金（按《劳动合同法》第三十八条）。
  

总结：公司按正常出勤记录不会直接阻碍工伤申报，但可能引发待遇核定、工资发放等后续问题。建议职工在申报时主动披露实际情况，并保留关键证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案例或材料需要分析，可直接向我咨询。