针对您提出的“民事诉讼工伤事故人身损害赔偿，公司卡不给怎么办”的问题，我理解您是在进行工伤事故人身损害赔偿的民事诉讼过程中，遇到了公司不配合、不提供相关材料（如工资卡、考勤记录等）的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤事故中遭受人身损害，有权获得相应的赔偿。公司作为用人单位，有义务配合员工进行工伤认定和赔偿申请，包括提供必要的证明材料。
   • 若公司拒绝提供相关材料，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司不提供材料的应对策略：

   • 申请法院调查取证：在民事诉讼过程中，若您因客观原因无法自行收集某些关键证据（如公司卡、考勤记录等），可以向法院提出申请，请求法院调查取证。法院有权要求公司提供相关材料，若公司拒绝，法院可依法对其进行处罚。
   • 利用其他证据替代：若无法直接获取公司卡等直接证据，您可以尝试收集其他间接证据来证明您的工资水平、工作时间等事实。例如，银行流水记录（显示工资发放情况）、同事证言（证明工作时间和岗位）、工作合同或聘用协议等。
   • 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其提供相关材料。若公司仍不配合，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

3. 诉讼过程中的注意事项：

   • 及时举证：在诉讼过程中，您应尽快向法院提交您所能收集到的所有证据，包括间接证据和申请法院调查取证的申请。
   • 保持沟通：尽管公司可能不配合，但您仍应尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和法律依据，看是否能通过协商解决问题。
   • 寻求法律援助：若您在诉讼过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司因拒绝提供材料而妨碍了民事诉讼的正常进行，法院可依法对其进行罚款、拘留等处罚。
   • 若因公司不提供材料导致您无法获得应有的赔偿，您有权要求公司承担相应的赔偿责任，并可能通过法律途径追究其法律责任。

针对您的情况，我建议您首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据。若沟通无果，您可以向法院提出申请调查取证，并同时收集其他间接证据来支持您的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。