结论：在工伤民事诉讼损害赔偿中，若原告没有工资表证明劳动合同，且公司不配合提供相关证据，原告仍可通过多种途径收集证据来支持自己的诉求，并可以依法申请法院责令公司提交相关证据或采取其他法律措施。

详细分析：

1. 证据收集途径：

   • 工作证、服务证等：原告可以尝试寻找自己的工作证、服务证、上岗证等能够证明与公司存在劳动关系的证件。
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明原告在公司工作的事实，这也是有效的证据。
   • 工作记录：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，这些都能间接证明原告与公司之间的劳动关系。
   • 银行流水：如果公司通过银行转账方式支付工资，原告可以提供银行流水作为证明劳动关系的证据。
   • 社保缴纳记录：如果公司为原告缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

2. 申请法院责令提交证据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果原告因客观原因不能自行收集的证据，或者被告掌握着关键证据但拒不提交，原告可以向法院申请责令被告提交。法院在审查后，如果认为有必要，会责令被告提交相关证据。

3. 法律后果与应对策略：

   • 公司拒不提交证据的法律后果：如果公司拒不提交法院责令其提交的证据，法院可能会根据其他证据和案件情况，对案件事实作出不利于公司的认定。
   • 应对策略：原告在诉讼过程中，应积极配合法院的工作，及时提供自己能够收集到的所有证据。同时，也可以向法院说明公司拒不提交证据的情况，请求法院采取相应措施。

4. 其他法律措施：

   • 申请劳动仲裁：在提起民事诉讼前，原告也可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并获得工伤赔偿。劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，原告还可以向法院申请强制执行。
   • 寻求法律援助：如果原告在诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。

建议与提醒：

• 在处理工伤民事诉讼损害赔偿案件时，证据的收集和保存至关重要。原告应尽可能收集并保存所有能够证明劳动关系和工伤事实的证据。
• 如果公司不配合提供证据，原告不要气馁，可以通过法律途径申请法院责令公司提交或采取其他法律措施。
• 在整个诉讼过程中，原告应保持冷静和理性，积极配合法院和律师的工作，以便更好地维护自己的合法权益。

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