结论：公司5个月没发工资，不建议直接选择“跑路”，而应通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司5个月未发工资，明显违反了这一规定。
劳动者权利：
- 你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律后果：
- 如果公司拒不支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。公司可能面临支付拖欠工资、经济补偿以及可能的罚款等法律后果。
二、实际操作建议
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释和支付计划，你可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：
- 在协商无果的情况下，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、关于“跑路”的风险提示
经济损失：
- 直接选择“跑路”可能意味着你放弃了要求公司支付拖欠工资和经济补偿的权利，这将导致你遭受经济损失。
法律风险：
- 在没有合法解除劳动合同的情况下擅自离职，可能被视为旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对你进行处理，甚至可能影响你未来的就业。
信用影响：
- 擅自离职可能对你的个人信用产生负面影响，特别是在需要背景调查或信用评估的场合。
四、后续行动建议
保持冷静：
- 面对公司拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不会随着时间的推移而自动解决，反而可能因公司经营状况恶化而变得更加复杂。因此，你需要及时采取行动来维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司5个月没发工资的情况，不建议直接选择“跑路”。你应该通过合法途径来维护自己的权益，包括与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。