结论前置：工厂以辞职为由扣20%工资的行为通常不合法，您有权要求工厂足额支付工资，必要时可通过法律途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：
一、法律分析：工厂扣工资的合法性边界
根据《劳动合同法》第三十条、第三十七条及《工资支付暂行规定》第九条：
- 工资支付原则：用人单位必须按劳动合同约定足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者主动辞职，工厂也需在解除劳动合同时一次性结清工资。
- 例外情形：仅当劳动者因个人原因给工厂造成经济损失（如故意损坏设备、泄露商业秘密等），且工厂能举证损失金额时，方可按劳动合同约定扣除部分工资，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 您的情形：若您辞职未给工厂造成实际损失，或工厂无法证明损失与您辞职的直接关联，则扣20%工资属于违法行为。
二、维权步骤：如何高效追回被扣工资
协商解决：
- 第一步：与工厂人事或财务部门沟通，明确要求其出示扣工资的合法依据（如劳动合同条款、损失证明等）。
- 技巧：沟通时保留书面记录（如微信、邮件），或录音取证，避免口头协商无凭证。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333查询联系方式）。
- 需提交材料：身份证复印件、劳动合同、工资条、扣款证明（如银行流水）、与工厂的沟通记录等。
- 时效：劳动监察部门需在60个工作日内完成调查并责令整改。
申请仲裁：
- 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
- 仲裁请求：要求工厂支付被扣工资及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。
- 流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决（通常45日内结案）。
三、注意事项：避免维权陷阱
- 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请（如书面或邮件）等材料，这些是维权的核心证据。
- 避免“自动离职”：若未提前30日书面通知工厂（试用期3日），工厂可能以“旷工”为由反诉您赔偿损失。建议通过EMS邮寄辞职信（留存邮寄凭证），或与工厂协商一致后离职。
- 警惕“私下和解”：若工厂提出“补发部分工资但要求签署和解协议”，务必仔细阅读协议条款，避免放弃后续维权权利。
最后提醒：若工厂态度强硬或扣款金额较大，建议优先通过劳动监察投诉（成本低、效率高）；若涉及复杂纠纷（如工厂否认劳动关系、拒不提供证据等），可进一步向我咨询具体应对策略。