结论：针对您在厂里正常离职后工资被扣100块钱的情况，您可以先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资被扣的具体原因。有时候，扣款可能是由于计算错误或误解导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
- 在沟通过程中，您可以要求工厂提供扣款的详细依据和计算方式，以便您核实扣款的合理性。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 另外，您也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构（劳动仲裁委员会）来解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据和材料，以证明工厂扣款的行为是不合法的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂扣款的行为可能违反了这一规定，因此您有权要求工厂支付被扣的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁等方式来解决。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据和材料，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
- 另外，由于劳动法律法规可能因地区而异，您在处理问题时也可以咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更具体的法律建议。
行动建议：
- 首先，尝试与工厂进行友好沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。