干部在审查调查期间一般不可以随意调整岗位，但存在特殊情况时可能允许调整。具体分析如下：

1. 常规情况下不允许调整
   根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及《中华人民共和国监察法》相关规定，干部被审查调查期间，其职务、岗位通常会被暂时冻结。这是为了确保审查调查的严肃性和公正性，防止被调查人通过岗位调整转移证据、串供或干扰调查。例如，若干部涉嫌严重违纪违法，组织会先对其采取停职措施，再依规开展调查，此时岗位调整需经严格审批程序。

2. 特殊情况下的调整可能性
   若因工作需要（如涉及国家安全、重大公共利益等紧急情况），或调整岗位与审查调查无直接关联（如机构改革、职能调整等），可能允许调整。但需满足以下条件：

   • 程序合规：调整需经上级党组织或监察机关批准，并留存书面记录；
     
   • 不影响调查：调整后不得干扰案件查办，例如不得将被调查人调至可能接触关键证据或证人的岗位；
     
   • 权责对等：调整后的岗位权限应与被调查人当前状态匹配，避免赋予其新的决策权或资源调配权。

3. 调整后的法律后果
   若违规调整岗位，可能面临两种后果：

   • 对组织：相关决策可能被认定为程序违法，导致调整无效，甚至追究直接责任人纪律责任；
     
   • 对个人：被调查人若利用新岗位便利继续实施违法行为，可能从重处罚；若调整后配合调查，可作为量刑情节酌情考虑。

建议：若涉及具体案件，需结合干部职级、调查性质（违纪/违法/犯罪）、调整理由等综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合最新党纪法规和实务案例为您详细分析。