经济补偿金的计算需根据具体离职原因确定，上班8个月的经济补偿金通常为半个月工资，但若用人单位存在违法解除等情形，则可能为2个月工资。具体分析如下：

1. 协商一致解除或劳动者主动辞职（无补偿情形外的）
   根据《劳动合同法》第46、47条，若用人单位提出协商解除，或劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等）主动辞职，经济补偿金按工作年限计算。工作8个月不满6个月的，补偿半个月工资；满6个月不满1年的，按1年计算补偿1个月工资。因此，上班8个月通常补偿半个月工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如违法裁员、歧视性解雇等），劳动者可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。上班8个月时，赔偿金为2个月工资（即半个月补偿金的2倍）。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 试用期解除：若用人单位以不符合录用条件为由解除，需证明劳动者确实不符合条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 医疗期解除：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内被解除的，用人单位需支付经济补偿金及医疗补助费。
     
   • 经济性裁员：用人单位需提前30日说明情况并听取工会意见，裁员方案需报劳动行政部门备案，否则可能构成违法解除。

计算基数说明：经济补偿金的月工资为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

建议：若您与用人单位就经济补偿金存在争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。