结论前置：
- 一般情况下，职工工伤后，在规定的医疗期内或丧失、部分丧失劳动能力时，公司通常不能辞退。
- 但若职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。
- 若公司违法辞退工伤职工，需支付高额赔偿金。
详细分析：
一、法律法规明确禁止辞退的情形
医疗期内不得辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，工伤职工在医疗期内享有治疗和康复的权利，此期间劳动合同自动延续，公司不得辞退，以确保职工有足够时间恢复健康。
丧失或部分丧失劳动能力不得辞退
- 同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司亦不得随意开除。这一规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免他们因身体原因而失去工作保障。
二、特殊情况下可以辞退
严重违反公司规章制度等
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即使职工处于工伤状态，若其行为构成严重过错并给公司带来重大损失，公司仍可依法解除其劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明职工的过错行为。
劳动合同期满且已享受工伤待遇
- 在某些特定情况下，如劳动合同期满且职工已依法享受工伤待遇，用人单位可在支付相应经济补偿后终止劳动合同。但这一操作需严格遵循法律规定的程序和标准，确保职工的合法权益不受侵害。
三、违法后果
- 若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若职工在公司工作了5年，月工资为5000元，则公司需支付的赔偿金为5年×1个月工资/年×2倍×5000元/月=50000元。
四、工伤赔偿
- 工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。公司在工伤事故发生后应积极履行工伤赔偿义务，确保员工得到及时有效的救治和补偿，维护员工的合法权益。
建议与提醒：
- 对于工伤职工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益不受侵害。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，并积极履行工伤赔偿责任。在辞退工伤职工时，务必确保有充分的法律依据和证据支持，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
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