结论：国企员工患双相情感障碍后递交辞职报告，是否有补偿需根据具体情况来判断，主要包括是否因病无法继续工作、辞职是否由员工主动提出以及是否符合享受医疗期和病假工资的条件等。

分析：

1. 医疗期与病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 双相情感障碍作为一种精神疾病，如果被认定为需要医疗期治疗的疾病，员工在医疗期内辞职，通常不会获得额外的经济补偿，但企业应支付其医疗期内的病假工资。

2. 主动辞职与经济补偿：

   • 如果员工在医疗期结束后，主动提出辞职，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则员工通常不会获得经济补偿。
   • 如果员工因双相情感障碍导致无法继续工作，且企业存在过错（如未提供必要的劳动保护、未调整工作岗位等），员工在辞职时可能有权要求企业支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，且员工需承担举证责任。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工因双相情感障碍被认定为完全或部分丧失劳动能力，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形（尽管双相情感障碍通常不被视为工伤，但某些特殊情况下，如因工作原因导致的精神疾病可能被认定为工伤），员工可能有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。但这需要具体的医疗鉴定和工伤认定程序。
   • 另外，如果员工与企业协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，员工也可以获得相应的补偿。

建议：

• 对于国企员工而言，如果患双相情感障碍且认为无法继续工作，建议首先与企业沟通，了解企业的相关政策和规定，以及自己是否符合享受医疗期和病假工资的条件。
• 如果员工决定辞职，建议与企业就经济补偿问题进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如医疗证明、辞职报告、与企业沟通的记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，且对具体的法律程序或权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。