针对您提出的“公司造成的双向情感障碍怎么赔偿”这一问题，我会从两个方面为您详细解答：一是如果双向情感障碍能被认定为职业病时的赔偿方式；二是如果无法认定为职业病，但公司存在过错时的赔偿途径。
一、双向情感障碍被认定为职业病时的赔偿
工伤认定：
- 首先，您需要确定双向情感障碍是否由工作原因引发，并能被认定为职业病。如果能，那么您就可以依据《工伤保险条例》来获取相应的赔偿。
- 申请工伤认定时，您需要向劳动保障行政部门提出，并同时提供劳动合同、医疗诊断证明等关键材料。
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，您将有权获得多项赔偿，包括但不限于：
- 医疗费：按照实际花费进行报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的工资将依照原工资福利待遇进行发放。
- 伤残津贴：如果您被评定了伤残等级，还将获得相应的伤残津贴。
劳动能力鉴定：
- 在认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿数额。
二、无法认定为职业病，但公司存在过错时的赔偿
民事诉讼：
- 如果双向情感障碍无法被认定为职业病，但公司存在过错，如未提供必要的劳动保护等，您可以通过民事诉讼来要求公司承担侵权赔偿责任。
赔偿范围：
- 在这种情况下，赔偿范围将涵盖您的医疗费、误工费、护理费等合理损失。
证据收集：
- 为了成功维权，您需要收集相关证据来证明您的病情与公司行为的关联性。这可能包括工作记录、医疗记录、同事证言等。
额外建议：违法辞退的赔偿
- 如果您因双向情感障碍被公司违法辞退，您还有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 为了维护自己的权益，您需要收集能证明自己与单位劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，并保留因双向情感障碍就医的相关病历、诊断证明。
总结与行动建议
- 确定病情与工作的关联性：首先，您需要明确双向情感障碍是否与工作有关，并尽可能收集相关证据。
- 咨询专业律师：由于法律程序复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 及时申请工伤认定或提起民事诉讼：根据病情与工作的关联性，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定或向法院提起民事诉讼。
- 保留所有相关证据：在整个过程中，务必保留所有与病情、工作、赔偿相关的证据，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。