结论：面对公司每个月都拖欠工资的情况，是否辞职需要综合考虑多个因素，包括法律权益、经济状况、职业规划等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律权益角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
维权途径：
- 你可以先与公司协商，要求公司按时支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
二、经济状况角度
个人经济状况：
- 在考虑是否辞职前，你需要评估自己的经济状况。如果辞职后能够迅速找到新的工作，且新工作的收入不低于当前工作，那么辞职可能是一个可行的选择。
- 如果辞职后可能面临一段时间的失业期，或者新工作的收入低于当前工作，那么你需要谨慎考虑辞职的决定，以免给自己带来经济压力。
公司拖欠工资的严重性：
- 如果公司只是偶尔拖欠工资，且能够给出合理的解释和补发计划，那么你可以考虑继续留在公司，同时密切关注公司的财务状况和工资支付情况。
- 如果公司长期拖欠工资，且没有补发的迹象，那么你需要考虑辞职，以避免自己的经济损失进一步扩大。
三、职业规划角度
职业发展机会：
- 在考虑是否辞职时，你还需要评估当前工作是否对你的职业发展有利。如果当前工作能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，那么即使公司拖欠工资，你也可以考虑继续留在公司，同时积极与公司沟通解决工资问题。
- 如果当前工作对你的职业发展没有帮助，或者你已经找到了更好的职业发展机会，那么辞职可能是一个更好的选择。
工作环境和氛围：
- 除了工资问题外，你还需要考虑工作环境和氛围是否适合你。如果工作环境恶劣、氛围紧张，且公司拖欠工资的问题长期得不到解决，那么辞职可能是一个明智的选择。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在考虑辞职前，我建议你先与公司进行沟通，表达你对工资拖欠问题的关切和不满，并要求公司给出合理的解释和补发计划。
收集证据：
- 同时，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
咨询专业意见：
- 如果你对法律程序或维权途径不熟悉，我建议你咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
做出决定：
- 在综合考虑以上因素后，你需要根据自己的实际情况和职业规划做出决定。无论你选择继续留在公司还是辞职，都需要确保自己的决策是基于充分的信息和理性的分析。
最后，面对公司拖欠工资的问题，你需要保持冷静和理性，综合考虑多个因素做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。