结论：无固定期限劳动合同中，将截止日期写至“法定终止情形出现时止”是可以的，这符合无固定期限劳动合同的本质特征，也符合相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有明确的终止日期，而是依据法定情形或双方协商一致来终止。

2. 法定终止情形的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同可以在以下法定情形下终止：
     • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
     • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
     • 用人单位被依法宣告破产的；
     • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 因此，在无固定期限劳动合同中约定“法定终止情形出现时止”作为合同终止条件，是符合法律规定的。

3. 合同条款的合法性与有效性：

   • 将无固定期限劳动合同的截止日期写至“法定终止情形出现时止”，并不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益。
   • 这种约定方式明确了合同终止的条件，有助于保障双方的合法权益，减少因合同终止而产生的纠纷。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然这种约定方式在法律上是可行的，但在实际操作中，用人单位和劳动者应当明确了解并理解法定终止情形的具体内容。
   • 双方应当在合同中明确约定在法定终止情形出现时，合同终止的具体程序和后续事宜的处理方式，以避免因理解不一致而产生的纠纷。

建议：

• 对于用人单位和劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，可以明确约定合同终止的条件为“法定终止情形出现时止”，并详细列举可能的法定终止情形。
• 双方还可以在合同中约定在合同终止时，如何处理未了结的事宜，如工资结算、经济补偿等，以保障双方的合法权益。

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