劳动关系存续期间的社保补缴问题，仲裁委一般是支持的，但需结合具体情况分析，以下是详细说明：

1. 法律依据与仲裁委的受理范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，社会保险争议属于劳动仲裁的受理范围。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保（包括未足额缴纳、未按时缴纳等），劳动者在劳动关系存续期间或终止后1年内，均可向仲裁委申请仲裁，要求补缴社保。
   关键点：仲裁委的裁决具有法律效力，但社保补缴的最终执行需依赖社保经办机构。若仲裁裁决用人单位补缴，用人单位仍不履行，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行，或直接向社保部门投诉。

2. 仲裁委支持补缴的常见情形

   • 未缴纳社保：用人单位从未为劳动者办理社保登记或缴纳费用。
     
   • 未足额缴纳：用人单位未按劳动者实际工资基数缴纳社保（如按最低工资标准缴纳，但劳动者实际工资更高）。
     
   • 未按时缴纳：用人单位未在规定时间内缴纳社保费用（如延迟缴纳、断缴）。
     例外情形：若劳动者自愿放弃社保（如签订“自愿不缴社保协议”），此类协议因违反法律强制性规定而无效，仲裁委仍会支持补缴，但劳动者可能需承担部分责任（如返还用人单位已支付的社保补贴）。

3. 仲裁委不支持补缴的特殊情形

   • 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在劳动关系终止后超过1年才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不予受理。
     
   • 补缴请求超出社保政策范围：如劳动者要求补缴的社保种类、基数或年限不符合当地社保政策（如要求补缴非全日制员工的工伤保险），仲裁委可能不予支持。
     
   • 已通过其他途径解决：若劳动者已通过社保部门投诉、行政复议或行政诉讼等途径解决社保问题，仲裁委可能不再重复处理。

4. 实务建议

   • 及时主张权利：若发现用人单位未依法缴纳社保，劳动者应尽快与用人单位协商或向仲裁委申请仲裁，避免超过时效。
     
   • 保留证据：收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及用人单位未依法缴纳社保的事实。
     
   • 多途径维权：除仲裁外，劳动者还可向当地社保部门投诉（如社保稽核科），由社保部门责令用人单位补缴，并可能对用人单位处以罚款。

总结：劳动关系存续期间的社保补缴问题，仲裁委原则上支持，但需注意时效、证据及社保政策限制。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。