项目分包劳动仲裁的裁决结果需根据具体案情判断，但通常围绕劳动关系认定、责任承担主体、工资支付义务等核心问题展开。以下结合实务经验，分情况说明裁决逻辑及可能结果：

1. 劳动关系是否成立？

• 若劳动者与分包方（实际用工单位）构成劳动关系：
  仲裁会认定双方存在事实劳动关系，分包方需承担用人单位的全部义务（如支付工资、加班费、经济补偿、缴纳社保等）。
  依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，劳动关系认定需结合用工事实（如考勤管理、工资发放、工作指令等）。

• 若劳动者与总包方或第三方公司构成劳动关系（如通过劳务派遣、外包协议）：
  仲裁可能驳回对分包方的诉求，转而要求总包方或第三方公司承担责任。但若分包方存在“实际用工”行为（如直接管理劳动者），可能被认定为“共同用工”，需承担连带责任。

2. 分包方是否需承担连带责任？

• 违法分包情形：
  若总包方将项目分包给无资质的个人或单位（如自然人、无劳务派遣资质的公司），仲裁可能依据《劳动合同法》第94条，判决总包方与分包方对劳动者损失承担连带赔偿责任。
  典型案例：建筑领域中，总包方将工程分包给“包工头”，包工头拖欠工资的，总包方需与包工头共同支付工资。

• 合法分包情形：
  若分包方具备合法资质且与总包方签订了规范的分包合同，仲裁通常仅判决分包方承担责任，总包方不承担连带责任（除非总包方存在过错，如未监督工资发放）。

3. 工资支付义务如何分配？

• 分包方未支付工资：
  若劳动者能证明分包方是实际用工单位（如工资由分包方发放、工作受分包方安排），仲裁会直接判决分包方支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。

• 总包方已支付工程款，但分包方未支付工资：
  仲裁可能仅判决分包方承担责任，但若总包方未将工资直接支付给劳动者（如通过“农民工工资专用账户”制度），可能被要求在未结清工程款范围内先行垫付工资。

4. 其他常见争议点

• 工伤赔偿：若劳动者在分包项目中受伤，仲裁会先确认劳动关系主体，再判决责任方承担工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）。若分包方未为劳动者缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤赔偿。
• 经济补偿/赔偿金：若分包方违法解除劳动合同（如无理由辞退），仲裁会判决支付经济补偿（N）或赔偿金（2N）。

实务建议

1. 劳动者：

   • 收集证据证明劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录、工作群聊天记录）；
     
   • 明确诉求对象（优先起诉分包方，若分包方无资质可追加总包方为共同被申请人）。

2. 分包方/总包方：

   • 规范分包合同，明确约定工资支付、工伤处理等责任条款；
     
   • 监督分包方工资发放，避免因“实际用工”被认定连带责任；
     
   • 优先通过“农民工工资专用账户”支付工资，降低法律风险。

若您涉及具体案件，可提供更多细节（如分包协议内容、工资发放记录等），我将进一步分析裁决方向。