关于您提出的“劳动仲裁怎么裁决”的问题，这实际上涉及了劳动仲裁的裁决机制、流程以及影响裁决结果的多方面因素。以下我将为您详细解析：
一、劳动仲裁的裁决机制
劳动仲裁的裁决并非随意作出，而是基于具体案情、双方提供的证据以及相关法律法规进行综合判断。仲裁庭在审理案件时，会严格遵循国家相关的劳动法律法规和政策，确保裁决的合法性和公正性。
二、劳动仲裁的裁决流程
提交申请与受理：
- 劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知申请人。
调解尝试：
- 在开庭前，仲裁庭会尝试对双方进行调解，以期达成和解协议，避免庭审。
开庭审理与裁决：
- 若调解不成，仲裁庭将开庭审理案件。双方当事人在庭审中陈述各自的主张和理由，并提供证据。
- 仲裁庭根据庭审情况和相关法律法规，对案件进行全面审查后作出裁决。裁决结果会明确双方的权利义务，并具有法律效力。
执行阶段：
- 若一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行，确保裁决得到履行。
三、影响裁决结果的关键因素
法律法规：
- 劳动仲裁的裁决必须严格遵循国家相关的劳动法律法规和政策，这是裁决的基础和法律依据。
事实证据：
- 双方当事人提供的证据对于裁决结果具有决定性影响。证据应真实、合法且与案件有直接关联性。例如，在工资支付争议中，劳动者提供的工资条、银行转账记录等证据，将直接影响裁决结果。
仲裁员的专业判断：
- 仲裁员在裁决过程中会根据法律法规和事实证据进行独立、公正的判断。他们的专业知识和经验对裁决结果有重要影响。
四、常见的劳动争议类型及裁决倾向
确认劳动关系争议：
- 若劳动者能提供有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁委通常会裁决确认双方存在劳动关系。
工资支付争议：
- 如用人单位无故拖欠或克扣工资，且劳动者提供了充分证据，仲裁委会裁决用人单位足额支付拖欠的工资，包括加班工资和经济补偿或赔偿金。
解除劳动关系争议：
- 若用人单位解除劳动关系的程序不合法或缺乏事实依据，仲裁委会认定为违法解除，并裁决用人单位支付赔偿金。
社会保险争议：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，仲裁委会裁决用人单位在规定时间内为劳动者补缴相应的社会保险费。
五、建议与总结
面对劳动仲裁问题，我建议您：
- 充分准备证据：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好与争议有关的证据材料，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 了解法律法规：熟悉国家相关的劳动法律法规和政策，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：劳动仲裁涉及法律专业知识和程序，咨询专业律师可以获取更具体的法律建议和帮助，提高维权效率和成功率。
总之，劳动仲裁的裁决结果是基于具体案情、证据和法律法规的综合判断。通过了解劳动仲裁的裁决机制、流程以及影响裁决结果的关键因素，您可以更好地维护自己的合法权益。