在双方争议巨大的劳动纠纷中，仲裁委的裁决通常会基于事实和法律进行综合判断，具体裁决结果会因案件具体情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、仲裁委裁决的基本原则

1. 以事实为依据：仲裁委在裁决劳动纠纷时，会首先审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以还原案件事实。只有事实清楚、证据确凿的案件，仲裁委才能作出公正的裁决。

2. 以法律为准绳：仲裁委在裁决时，会严格依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。法律是裁决的基准，任何裁决都不能违反法律规定。

二、争议巨大时的裁决方式

1. 调解优先：在双方争议巨大的情况下，仲裁委通常会首先尝试调解。调解是一种灵活、高效的解决纠纷方式，可以节省双方的时间和精力。如果调解成功，双方可以签订调解协议，仲裁委会根据调解协议制作裁决书。

2. 裁决依据充分证据：如果调解不成，仲裁委会根据双方提供的证据进行裁决。在争议巨大的情况下，仲裁委会更加注重证据的充分性和真实性。如果一方提供的证据不足以支持其主张，仲裁委可能会驳回其请求。

3. 考虑双方利益平衡：在裁决时，仲裁委会考虑双方的利益平衡。例如，在工资纠纷中，仲裁委会根据劳动合同、工资单等证据确定应支付的工资数额，并考虑劳动者的实际损失和用人单位的支付能力等因素进行裁决。

三、可能影响裁决的因素

1. 证据的充分性：如前所述，证据的充分性是影响裁决的关键因素。如果一方能够提供充分、真实的证据支持其主张，那么其获得有利裁决的可能性就会大大增加。

2. 法律法规的适用：不同的法律法规可能适用于不同的劳动纠纷情况。仲裁委会根据案件的具体情况选择适用的法律法规进行裁决。因此，对法律法规的准确理解和适用也是影响裁决的重要因素。

3. 仲裁员的判断：仲裁员的专业素养和判断力也会对裁决结果产生影响。经验丰富的仲裁员能够更准确地把握案件事实和法律适用，从而作出更公正的裁决。

四、建议与注意事项

1. 积极准备证据：在劳动纠纷中，证据是关键。双方应积极准备相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。

2. 了解法律法规：双方应了解相关的法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果对法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

3. 保持冷静与理性：在争议巨大的情况下，双方应保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响仲裁结果。通过合法途径解决纠纷是最佳选择。

总结来说，在双方争议巨大的劳动纠纷中，仲裁委会根据事实和法律进行综合判断，并尽力平衡双方的利益。如果你面临这样的纠纷，建议积极准备证据、了解法律法规，并保持冷静与理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。