仲裁院对劳动争议分歧大的案件，会依据事实和法律进行公正裁决。具体来说，仲裁院的裁决过程及依据如下：
一、裁决过程
证据审查：
- 仲裁庭会首先仔细审查和认定双方提交的证据，包括书证、物证、证人证言等，以查明案件事实真相。
- 例如，在劳动者追讨欠薪的案件中，劳动者需要提供劳动合同、工资条等证据来证明其主张，而用人单位则可能提供转账记录等证据进行反驳。
法律适用：
- 在查清事实的基础上，仲裁庭会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行裁决。
- 例如，对于违法解除合同的纠纷，如果用人单位的行为被认定为违法，那么仲裁庭可能会裁决用人单位支付赔偿金，赔偿金一般为经济补偿的两倍。
责任划分：
- 如果双方都有过错，仲裁庭会根据过错程度合理划分责任，并作出相应的裁决。
- 例如，在加班工资争议中，仲裁庭会依据加班事实和用人单位的规章制度来判定加班工资的支付情况。
二、裁决依据
法律法规：
- 法律法规是处理劳动争议的基本准则，规定了劳动关系中的权利义务、劳动合同的订立与解除等重要内容。
- 仲裁庭在裁决时，会严格依据相关法律法规进行判断和裁决。
劳动合同：
- 劳动合同是用人单位与劳动者约定双方权利义务的协议。
- 仲裁庭在裁决时，会依据劳动合同条款来判断双方是否履行了相应义务，如工资发放、工作内容、工作时间等约定。
规章制度：
- 用人单位依法制定的内部规章制度，在不违反法律法规强制性规定且已向劳动者公示的情况下，可作为仲裁依据。
- 例如，考勤制度、奖惩制度等，如果劳动者违反了这些制度，用人单位可能会依据制度进行相应的处理，而仲裁庭在裁决时也会考虑这些因素。
证据材料：
- 双方提供的证据材料是仲裁庭查明事实真相的重要依据。
- 例如，考勤记录可以证明劳动者的出勤情况，工资条可以证明工资的发放数额等。
三、特殊情况处理
证据不足：
- 如果申请人证据不足，无法有效证明其主张的事实，仲裁庭可能不会支持申请人的请求，作出驳回仲裁请求的裁决。
- 如果被申请人证据不足，例如单位主张员工严重违纪解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工违纪事实，仲裁庭可能认定单位解除行为违法，支持员工要求恢复劳动关系或支付赔偿金等诉求。
终局裁决与非终局裁决：
- 对于某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等小额争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁庭可能作出终局裁决。
- 终局裁决自作出之日起即发生法律效力，除非存在法定情形，否则当事人不得再行仲裁或诉讼。对于非终局裁决，当事人如果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议：在劳动争议案件中，无论是劳动者还是用人单位，都应该积极收集并保存相关证据材料，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。同时，对于仲裁院的裁决结果，如果不服，也应该在规定时间内采取相应的维权措施。如果您在劳动仲裁过程中遇到了任何问题或疑惑，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。