在处理劳动争议时，确实需要遵循一系列有序且合法的步骤来确保双方的权益得到妥善解决。以下是一套详细且条理清晰的处理指南，希望能为您提供帮助。

一、协商解决

适用情形：当劳动争议较小、事实清晰时，比如加班工资的计算、奖金的发放等轻微分歧，协商是首选的解决方式。

具体做法：您可以与用人单位的相关负责人，如人力资源部门的主管或部门经理，进行直接沟通。在沟通过程中，保持平和的态度，摆事实、讲道理，明确提出您的诉求和解决方案，力求双方能够达成一个都能接受的协议。

二、申请调解

适用情形：如果协商无法解决争议，且双方矛盾不是特别尖锐，存在通过第三方调解达成和解的可能性时，比如工作岗位调整引发的争议，您可以考虑申请调解。

调解组织：

• 企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，熟悉企业内部情况，便于快速解决争议。
• 基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会，具有中立性和专业性。
• 乡镇、街道设立的劳动争议调解组织：贴近基层，了解当地劳动用工情况。

具体流程：向您选择的调解组织提交调解申请，详细说明争议事项、您的诉求以及事实理由。调解员会听取双方的陈述，进行调查核实后提出调解方案，促使双方达成调解协议并自觉履行。

三、申请仲裁

适用情形：如果调解不成，或者达成调解协议后对方不履行，以及争议较为复杂、涉及权益较大的情况，比如违法解除劳动合同的经济赔偿、未签订书面劳动合同的双倍工资等，您可以考虑申请仲裁。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。

具体流程：

1. 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。
3. 审理：仲裁委员会会组成仲裁庭，开庭前五日通知双方当事人。如果您有正当理由，可以请求延期开庭。
4. 裁决：仲裁庭在查明事实的基础上依法作出裁决，一般应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。

四、提起诉讼

适用情形：如果您对仲裁裁决不服，认为没有公正解决争议，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

具体流程：

1. 起诉：向法院提交起诉状及副本，详细说明您的诉求和事实理由。
2. 受理：法院审查后，符合起诉条件的会在七日内立案并通知您；不符合条件的会作出裁定书不予受理。
3. 审理：法院会遵循诉讼程序进行审理，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
4. 执行：如果法院作出判决后，对方不履行，您可以申请强制执行。

五、寻求专业律师帮助

在处理劳动争议的过程中，如果您遇到困难或需要更具体的法律建议和指导，我建议您及时寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和经验，能够为您提供更全面、更准确的法律支持，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，处理劳动争议需要保持耐心和理性，遵循法定程序，合理合法地表达您的诉求，并尽可能收集相关证据来支持您的主张。在必要时，寻求专业律师的协助是明智之举。希望这些建议能对您有所帮助。