关于劳动仲裁的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要环节。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答劳动仲裁中可能涉及的赔偿类型及计算方式。
一、赔偿类型
劳动仲裁中的赔偿主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，一般包括以下几种类型：
经济补偿：
- 当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满终止等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者违法裁员等，都可能面临支付赔偿金的责任。
工资及加班工资赔偿：
- 若用人单位未按时足额支付劳动者工资或加班工资，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付拖欠的工资及加班工资，并可能获得额外的赔偿（如拖欠工资的25%作为经济补偿金，具体依据地方规定）。
社保待遇赔偿：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得因未缴纳社保而造成的损失赔偿。
工伤赔偿：
- 若劳动者在工作过程中发生工伤，且用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、赔偿计算方式
经济补偿计算：
- 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金计算：
工资及加班工资赔偿计算：
- 拖欠工资赔偿 = 拖欠的工资总额 + 可能的额外赔偿（如拖欠工资的25%作为经济补偿金）。
- 加班工资赔偿 = 未支付的加班工资总额。
三、申请劳动仲裁时的注意事项
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、工作服等相关证据，以支持自己的诉求。
注意仲裁时效：
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者需在规定时间内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
遵守仲裁程序：
- 劳动者在申请劳动仲裁后，应按时参加仲裁活动，如庭审等。若确有特殊情况不能参加，应提前向仲裁庭申请延期等。
执行仲裁裁决：
- 仲裁裁决生效后，用人单位应主动履行裁决义务。若用人单位不履行裁决，劳动者可在裁决生效后两年内申请法院强制执行。
综上所述，劳动仲裁中的赔偿类型多样，计算方式各异。劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的诉求，准备好相关证据，并遵守仲裁程序，以维护自己的合法权益。如果您对具体的赔偿计算方式、赔偿项目认定等还有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。