结论：当用人单位拖欠工资时，劳动者通过劳动仲裁维权，一般可获得以下赔偿：一是用人单位需补发拖欠的工资；二是若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿金；三是在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期不支付，则需加付赔偿金。
详细分析：
补发拖欠的工资：
- 这是最基础的赔偿，用人单位必须无条件支付拖欠劳动者的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位必须履行的义务。
经济补偿金：
- 如果因用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
加付赔偿金：
- 在劳动行政部门责令限期支付后，如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，那么除了补发工资外，还需要向劳动者加付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（赔偿比例在50%至100%之间，具体由劳动行政部门确定）。
- 举例：若拖欠工资为1万元，赔偿比例确定为70%，则加付赔偿金为7000元。
申请劳动仲裁的流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细陈述被拖欠工资的事实和理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭时间，双方需在指定时间到庭参加庭审。
- 裁决与执行：仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。若用人单位对裁决结果无异议，应在规定时间内履行支付义务；若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
- 了解法律程序：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律程序和规定，确保自己的诉求得到合理合法的解决。
作为杨鑫律师，我建议你在遇到拖欠工资的情况时，及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。