结论：面对公司拖欠工资几个月的情况，您是否选择辞职需综合考虑个人实际情况、法律权益及就业市场等多方面因素。在决定前，建议您充分了解自身权利，并采取适当措施保护合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析：

一、法律支持与补偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，若公司拖欠工资已达数月，您完全有权选择辞职，且此行为是依法行使自己的权利，无需承担违约责任。

2. 经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了您在因公司违法行为而辞职时，能够获得一定的经济保障。

二、辞职与否的考量因素

1. 协商解决的可能性：

   • 尝试沟通：在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。若公司有明确的还款计划且具备执行能力，给予一定时间解决问题可能是一个双赢的选择。
   • 保持工作稳定性：在协商过程中，继续工作可以维持您的收入稳定，同时避免就业市场不确定性的风险。

2. 行业与就业形势：

   • 市场状况：考虑当前就业市场的景气程度及同行业岗位竞争情况。若市场不景气，辞职后可能难以迅速找到合适工作，因此需谨慎决策。
   • 备选方案：在决定辞职前，可利用业余时间寻找新机会，确保有合适的下家后再行动。

3. 个人职业规划：

   • 公司前景：评估公司的发展前景及您在公司的职业发展空间。若认为公司仍有潜力且值得留任，可优先考虑协商解决。
   • 工作环境：长期拖欠工资可能导致工作压力增大，影响生活质量和工作积极性。若无法忍受不良工作环境，辞职可能是更好的选择。

三、辞职过程中的注意事项

1. 书面形式通知：若您决定以拖欠工资为由辞职，最好以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确指出是因公司拖欠工资导致自己解除劳动合同。这样做不仅符合法律程序，也能为后续维权提供有力证据。

2. 保留相关证据：在辞职过程中，您应特别注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能够证明公司存在拖欠工资的事实，有效维护您的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 未签订书面劳动合同：即便您与公司没有签订书面劳动合同，只要您付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司不能以未签订合同或您突然离职为由克扣或拒绝支付工资。然而，您也应注意，如果因突然离职给公司造成了损失，如工作无法正常交接影响公司运营等，公司可以要求您承担相应的赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。

总结：面对公司拖欠工资的情况，您应冷静分析自身实际情况，综合考虑法律权益、就业市场及个人职业规划等因素做出决策。无论选择辞职还是继续留任，都应采取适当措施保护自己的合法权益，并做好充分的准备以应对可能出现的各种情况。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。