结论：您有权辞职，领导不同意并不能阻止您离职；若公司以急辞为由扣钱，需根据具体情况判断其合法性，一般情况下公司无权随意扣钱。

详细分析：

1. 辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这是您的法定权利，领导不同意并不能阻止您离职。

2. 急辞扣钱的合法性：

   • 公司以急辞为由扣钱，需要看具体情况。如果您的辞职行为给公司造成了实际损失，且这种损失是由于您的急辞行为直接导致的，那么公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当是合理的，且需要公司能够提供充分的证据证明损失的存在和与您急辞行为的直接关联性。
   • 如果公司无法提供充分证据证明损失，或者扣钱的金额明显不合理，那么公司的扣钱行为就是违法的。您有权拒绝公司的扣钱要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 应对建议：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，解释您辞职的原因和紧迫性，争取得到领导的理解和支持。如果领导仍然不同意，您可以明确告知领导您的法定辞职权利。
   • 书面通知：按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司您要辞职。这样，即使领导不同意，您也可以在通知期满后依法离职。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将对您非常有利。
   • 寻求法律帮助：如果公司以急辞为由扣钱，且您认为这种扣钱行为是不合法的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在离职前，尽量与公司协商好离职手续和相关事宜，确保离职过程顺利进行。
• 如果公司存在违法行为，如随意扣钱、不支付工资等，及时收集证据并寻求法律帮助。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。