因个人原因急辞被扣上个月工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认扣薪依据：

   • 首先，你需要查看劳动合同及用人单位的规章制度，确认其中是否有关于急辞扣薪的明确规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中确实有扣薪条款，并且你的急辞行为符合扣薪条件，那么用人单位有权按照约定扣薪。

2. 沟通协商：

   • 如果用人单位无正当理由扣薪，或者扣薪数额不合理，你可以与用人单位进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，明确表达你的诉求，要求用人单位按照正常出勤发放上个月工资。
   • 注意保留沟通记录等相关证据，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付劳动者应得工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 通过劳动仲裁，你可以要求用人单位支付上个月工资，并可要求其支付因未及时足额支付工资而产生的经济补偿等。

5. 法律依据：

   • 根据相关劳动法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
   • 如果用人单位的扣薪行为违反法律规定，你将有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，因个人原因急辞被扣上个月工资时，你应先确认扣薪依据，再与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便后续使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。