试用期未过离职的，工资发放时间主要有以下两种情况：
按照合同或公司规章制度约定发放：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了工资发放日期，那么即使试用期没过，用人单位也应按照这个约定来发放工资。例如，若约定每月15日为工资发放日，则不论员工是否通过试用期，都应在15日按时发放相应工资。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同中的约定。
离职时一次性结清：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，或者因其他原因主动离职，用人单位都应在离职时一次性结清其工资。这是法律对劳动者离职时工资权益的基本保障。
关于试用期工资的标准与保障：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障，确保劳动者在试用期内也能获得合理的报酬。
如果用人单位未按时发放试用期工资，劳动者可以采取以下维权途径：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
温馨提示：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解工资发放时间、标准等关键信息，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按时发放工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时能够提供有力的证明。
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