结论：公司一个月一直按兼职算工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或用工协议的约定：

   • 如果劳动者与公司签订了劳动合同或用工协议，并且协议中明确约定了工资的计算方式和支付标准，那么公司应当按照协议约定来支付工资。如果协议中约定的是全职工资，但公司却按兼职计算，这显然违反了协议约定，是不合法的。
   • 如果双方没有签订书面协议，但存在事实劳动关系，且劳动者能够证明其实际工作时间、工作内容等符合全职工作的标准，那么公司按兼职算工资也可能被认定为不合法。

2. 实际工作时间和工作内容：

   • 兼职和全职的主要区别在于工作时间和工作内容。兼职通常指的是非全日制工作，工作时间相对较短，工作内容可能较为单一或临时。而全职则指的是全日制工作，工作时间较长，工作内容相对稳定和全面。
   • 如果劳动者实际上每天工作8小时，每周工作5天，且工作内容与全职员工无异，但公司却按兼职计算工资，这显然是不合理的，也可能违反相关法律法规。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的工资报酬。如果公司故意降低工资标准，损害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 此外，如果公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付工资等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如支付双倍工资、赔偿金等。

建议：

• 如果你认为公司按兼职算工资不合法，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工作情况支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定，公司可能需要支付你应得的工资差额、赔偿金等，并可能面临行政处罚。
• 同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。