结论：单位不能仅因临时工请假2天就按自离处理且不支付工资，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同或劳务协议角度
- 存在书面合同或协议的情况
- 如果临时工与单位签订了书面的劳动合同或者劳务协议，其中明确规定了请假的流程、请假达到何种程度视为自动离职以及工资支付等相关条款。那么需要先查看这些具体约定。
- 若协议中明确规定请假2天就按自离处理且不支付工资，这种条款可能因显失公平而不被法律认可。因为显失公平的合同条款是指一方当事人利用对方处于困境，或者缺乏判断能力等情况下，与对方所签订的对自己明显有重大利益而使对方明显不利的合同条款。临时工请假2天就面临如此严重的后果，对于临时工来说是不公平的，单位不能依据这样的条款来处理。
- 若协议中没有这样的规定，单位擅自按自离处理且不支付工资，就属于违约行为。临时工可以依据合同或协议的约定，要求单位按照约定支付工资，并且如果因为单位的错误处理给自己造成了其他损失，如寻找新工作的费用等，也可以要求单位进行赔偿。
- 不存在书面合同或协议的情况
- 即使没有书面的合同或协议，临时工与单位之间也形成了事实上的劳动关系或劳务关系。在这种情况下，单位也不能随意按照自己的意愿来处理员工的请假问题。临时工享有合理的请假权利，单位不能仅因请假2天就剥夺其获得劳动报酬的权利。
从劳动法律法规角度
- 劳动关系下的情况
- 如果临时工与单位之间构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动者请假是正常行使自己权利的表现，只要请假符合单位的规章制度（如果有的话）或者有合理的理由，单位就应该批准。
- 单位不能将劳动者合理的请假行为认定为自动离职。如果单位以此为由不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。如果对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资并可能要求单位支付因违法解除劳动关系（如果被认定为自动离职属于违法解除）的赔偿金。
- 劳务关系下的情况
- 若临时工与单位之间是劳务关系，虽然劳务关系相对灵活，但双方也应当遵循公平、诚实信用的原则。提供劳务者（临时工）在提供劳务过程中有合理的休息需求，接受劳务方（单位）不能无正当理由拒绝支付报酬。
- 单位因临时工请假2天就按自离处理且不支付工资，违反了公平原则。临时工可以通过协商、诉讼等方式要求单位支付相应的劳务报酬。
建议：如果遇到这种情况，临时工可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照规定支付工资。如果协商不成，可以收集相关证据，如考勤记录、工作记录、与单位沟通的记录等，向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动关系）或者向法院提起诉讼（如果是劳务关系），以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。