结论：商场撤柜后要求营业员去其他地方上班，若同城但距离太远营业员不去，公司是否赔付需分情况讨论。一般来说，若公司调整工作地点具有合理性且未违反劳动合同约定，营业员不去可能不构成获得赔付的依据；若公司调整工作地点不合理或违反劳动合同约定，营业员有权拒绝并可能获得相应赔付。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司调整后的工作地点与合同约定不符，那么营业员有权拒绝公司的调整要求。在这种情况下，如果公司因此解除与营业员的劳动合同，营业员有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据营业员在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司调整工作地点的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司调整工作地点也需要具有合理性。如果调整后的工作地点虽然仍在同城，但距离原工作地点过远，给营业员的生活带来极大不便，且公司没有提供相应的交通补贴或住宿安排等补偿措施，那么这种调整可能被视为不合理。
- 在这种情况下，营业员有权拒绝公司的调整要求，并可以与公司协商解决方案。如果协商无果，营业员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作地点或支付相应的经济补偿。
公司的规章制度和通知程序：
- 公司调整工作地点还需要符合其内部的规章制度和通知程序。如果公司没有按照规定的程序通知营业员或没有与营业员进行充分的沟通协商，那么这种调整可能被视为违法或无效。
- 营业员可以依据公司的规章制度和通知程序来维护自己的合法权益，要求公司按照规定的程序进行操作或支付相应的经济补偿。
建议：
- 对于营业员来说，如果遇到公司调整工作地点的情况，首先应该查看劳动合同中的相关约定，并了解公司调整工作地点的合理性和通知程序。
- 如果认为公司的调整不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果营业员拒绝公司的调整要求且公司因此解除劳动合同，营业员有权要求公司支付经济补偿金。
- 如果营业员选择接受公司的调整要求但后续因距离过远等原因无法继续工作，也可以与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。不过，这种情况下营业员需要承担一定的举证责任，证明自己无法继续工作的原因与公司的调整有关。
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