核心结论：根据您的情况，若您在公司连续工作满两年后被裁员，赔偿标准通常是“N+1”或“N”（具体取决于裁员是否合法及公司是否提前通知），但“N+2”的情况较为少见，除非公司有特别约定或出于特殊考虑。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、赔偿标准的基本框架
在劳动法中，裁员赔偿通常与员工的工作年限、工资水平以及裁员的合法性等因素有关。其中，“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于“+1”或“+2”的部分，则通常与裁员是否合法、公司是否提前通知员工等因素有关。
二、合法裁员与非法裁员的赔偿差异
合法裁员：
- 如果公司因经营困难、技术革新等原因需要裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么公司通常只需支付“N”个月工资作为经济补偿。
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么除了支付“N”个月工资外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
非法裁员：
- 如果公司裁员程序不合法，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等，那么员工有权要求公司支付双倍的经济补偿，即“2N”。但这种情况并不直接对应“N+2”的赔偿标准，而是基于非法裁员的惩罚性赔偿。
三、“N+2”赔偿的特殊情况
“N+2”的赔偿标准并不是劳动法中的法定标准，而是某些公司出于特殊考虑（如员工贡献突出、公司文化等）或双方协商一致的结果。因此，除非公司有特别约定或出于特殊考虑，否则员工通常无法直接要求公司支付“N+2”的赔偿。
四、具体计算示例
假设您的月工资为10000元，且在公司连续工作满两年：
- 合法裁员且提前通知：赔偿标准为“N”，即2个月工资，共计20000元。
- 合法裁员但未提前通知：赔偿标准为“N+1”，即3个月工资，共计30000元。
- 非法裁员：赔偿标准为“2N”，即4个月工资，共计40000元（但需注意，这是基于非法裁员的惩罚性赔偿，并非直接对应“N+2”）。
五、建议与行动
- 了解裁员合法性：首先，您需要了解公司裁员的合法性，包括裁员程序是否合法、是否提前通知等。
- 与公司协商：如果公司裁员程序合法，您可以尝试与公司协商赔偿标准，看是否能争取到更优厚的赔偿。
- 寻求法律援助：如果您对公司的裁员行为或赔偿标准有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。