针对您提出的“公司停产多年，25年工龄怎么赔偿”的问题，这主要涉及到的是辞退赔偿的计算方式，且赔偿金额会根据辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
计算标准：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您25年的工龄，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金就是25个月的工资。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。这意味着，尽管您有25年的工龄，但经济补偿的月数可能会受到这一限制。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 计算标准：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 以您25年的工龄和未超过当地上年度职工月平均工资三倍的月工资为例，如果用人单位违法辞退，那么您应获得的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即50个月的工资。
三、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些特殊情况，比如如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，且通常不是由公司停产直接导致的。
四、注意事项
月工资定义：
- 再次强调，上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的基础。
程序合法性：
- 辞退员工需要遵循法定程序，比如提前通知、支付代通知金等。如果用人单位没有遵循这些程序，可能会影响辞退的合法性以及补偿金的支付。
争议解决：
- 如果您对补偿金额有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您25年工龄在公司停产多年后被辞退的赔偿问题，具体金额需要根据辞退的性质和您的月工资水平来确定。我建议您先了解清楚自己的月工资情况，以及用人单位辞退您的具体原因和程序是否合法，然后再根据上述标准来计算自己应得的补偿或赔偿金额。如有必要，您也可以咨询专业的劳动法律师来获取更具体的法律建议。