结论：因病无法请假本身并不直接等同于吃空饷，是否构成吃空饷需根据具体情况和单位规定来判断。
分析：
吃空饷的定义：
- 吃空饷通常指的是员工在未实际工作或未提供正常劳动的情况下，仍然领取工资或福利待遇的行为。这种行为往往涉及欺诈、滥用职权或违反单位规定等。
因病无法请假的情况：
- 员工因病无法工作，这是出于健康原因，而非主观故意不工作。
- 如果员工已经按照单位规定履行了请假手续，或者因病情紧急无法及时请假但事后及时补办了请假手续，并且得到了单位的认可，那么这种情况通常不被视为吃空饷。
- 如果员工未履行请假手续，或者请假未获批准而擅自离岗，且长时间未提供劳动，同时仍然领取工资，那么这种情况可能构成吃空饷，但具体还需看单位的规定和实际情况。
单位规定的重要性：
- 不同单位对于请假和工资发放的规定可能有所不同。有些单位可能对于因病无法工作的员工有特殊的照顾政策，如提供病假工资、医疗期等。
- 因此，在判断是否构成吃空饷时，需要参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
法律后果：
- 如果员工被认定为吃空饷，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在严重情况下，如果吃空饷行为涉及欺诈或滥用职权，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，如果因病无法工作，应及时向单位请假并说明情况，按照单位规定履行请假手续。
- 如果病情紧急无法及时请假，应在事后及时补办请假手续，并与单位沟通说明情况。
- 对于单位而言，应制定明确的请假和工资发放规定，并在劳动合同中明确相关条款，以便在出现争议时有据可依。
- 如果双方对于是否构成吃空饷存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
额外思考：
- 在实际操作中，吃空饷的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，在出现争议时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
- 如果员工对于单位的处理决定不服，或者认为单位的规定存在不合理之处，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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