结论：针对您“没签合同没有上班考勤但一直发着工资被告”的情况，需分情况讨论。若您确实未提供劳动却领取工资，可能涉及不当得利返还；若存在特殊原因（如病假、事假等）且公司认可，则可能无需返还；若公司以未签合同为由主张双倍工资等，您需根据实际情况准备证据应诉。以下为详细分析：
一、若您确实未提供劳动却一直领取工资
法律关系分析：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
- 在此情况下，若您未与公司签订劳动合同，且未实际提供劳动，却一直领取工资，可能构成不当得利。
法律后果：
- 公司有权要求您返还已领取的工资。
- 若公司提起诉讼，法院可能会判决您返还工资，并可能承担诉讼费用。
建议：
- 若您确实未提供劳动，建议与公司协商，主动返还已领取的工资，以避免法律纠纷。
- 若公司已提起诉讼，您应积极应诉，提供相关证据（如银行流水、聊天记录等）证明您未提供劳动且公司知晓此事，以争取减轻或免除返还责任。
二、若存在特殊原因（如病假、事假等）且公司认可
法律关系分析：
- 若您因病假、事假等原因未上班，但已按照公司规定履行了请假手续，且公司认可并继续支付工资，则不构成不当得利。
- 在此情况下，您与公司之间仍存在劳动关系，公司支付工资是履行其义务。
法律后果：
- 您无需返还已领取的工资。
- 若公司提起诉讼，您应提供请假手续、公司认可的相关证据等，以证明您未上班的合法性。
建议：
- 保留好请假手续、公司认可的相关证据等，以备不时之需。
- 若公司提起诉讼，您应积极应诉，提供充分证据证明您的主张。
三、若公司以未签合同为由主张双倍工资等
法律关系分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 但在此情况下，若您未实际提供劳动，公司可能主张无需支付双倍工资，或要求您返还已支付的工资。
法律后果：
- 法院会根据双方提供的证据和实际情况进行判决，可能支持公司的部分或全部主张。
建议：
- 若您确实未提供劳动，但公司一直支付工资且未签订劳动合同，您应与公司协商解决此事，以避免法律纠纷。
- 若公司提起诉讼，您应积极应诉，提供相关证据（如银行流水、聊天记录、请假手续等）证明您的实际情况和主张。
四、综合建议
- 收集证据：无论哪种情况，您都应收集并保留好与公司的沟通记录、银行流水、请假手续等相关证据，以备不时之需。
- 积极应诉：若公司提起诉讼，您应积极应诉，按照法院的要求提供证据和陈述事实。
- 寻求法律帮助：若您对法律程序或法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。