社会聘请的仲裁员是否有工资，需分情况讨论：
若社会聘请的仲裁员属于劳动争议仲裁委员会的专职或兼职仲裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，并可以聘任一定数量的仲裁员。这些仲裁员在履行仲裁职责时，通常会获得一定的津贴或补助，但严格意义上讲，这并非传统意义上的“工资”。津贴或补助的具体数额和发放方式，可能因地区和具体政策而异。
若社会聘请的仲裁员是临时被特定机构或组织聘请来处理特定案件的：
- 在这种情况下，仲裁员可能会根据聘请合同或协议获得一定的报酬，这种报酬可以视为其提供仲裁服务的对价，类似于“劳务费”或“咨询费”。报酬的具体数额和支付方式，将由聘请方与仲裁员在合同中明确约定。
特殊情况下的考虑：
- 有些地区或机构可能为了吸引和留住优秀的仲裁员，会提供更为优厚的待遇，包括但不限于固定的津贴、奖金、培训机会等。这些待遇的具体内容和标准，将因地区和机构而异。
- 另外，如果仲裁员在履行职责过程中产生了额外的费用（如交通费、住宿费等），这些费用通常也会由聘请方承担或给予一定的补助。
法律建议：
- 对于社会聘请的仲裁员而言，在接受聘请前，应仔细阅读聘请合同或协议，明确自己的权利和义务，包括报酬、津贴、补助等具体内容。
- 如果对合同或协议中的条款存在疑问或不明确的地方，应及时与聘请方进行沟通并寻求法律意见，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在履行仲裁职责时，仲裁员应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保仲裁结果的公正性和合法性。
可能产生的法律后果：
- 如果仲裁员在履行职责过程中存在违法行为或违反职业道德规范的行为，可能会面临法律责任和职业声誉的损害。
- 如果聘请方未按照合同或协议的约定支付报酬或津贴等费用，仲裁员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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