劳动者因第三人侵权造成的工伤，在停工留薪期内可以同时主张并获得停工留薪期工资与误工费，二者并不冲突。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律性质与依据
停工留薪期工资：
- 法律性质：基于劳动者与用人单位之间的劳动关系及工伤保险法律制度而产生，属于社会保险范畴。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工治疗期间的基本生活和原有工资收入水平。
误工费：
- 法律性质：是民事侵权赔偿的项目，基于侵权责任产生。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条均规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这是对受害人因侵权行为所遭受收入损失的补偿。
二、支付主体与责任
停工留薪期工资：
- 支付主体：由用人单位承担支付责任。
- 责任性质：即使工伤是由第三人侵权引起，用人单位也不能免除此义务。这体现了工伤保险制度对劳动者权益的优先保障。
误工费：
- 支付主体：由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。
- 责任性质：因其过错行为导致劳动者人身伤害及误工损失，应依法承担相应责任。
三、兼得的理论与实践
理论基础：
- 停工留薪期工资与误工费的法律性质、支付主体及法律依据均不同，因此理论上可以同时享受。停工留薪期工资是对劳动者因工伤暂停工作期间工资收入的保障，而误工费则是对劳动者因侵权行为导致收入减少的补偿。
司法实践：
- 人民法院通常支持已获赔误工费的劳动者同时主张停工留薪期工资。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第十条也明确指出，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
四、注意事项与程序
认定与申请：
- 劳动者在主张兼得时需经过工伤认定及相关程序的申请。一旦工伤认定成功，用人单位应按规定支付停工留薪期工资。
期限限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
避免重复获赔：
- 虽然停工留薪期工资与误工费可以兼得，但劳动者在主张时需注意避免重复获赔。例如，如果侵权人已经赔偿了误工费，且该费用与停工留薪期工资在金额上存在重叠部分，劳动者在主张停工留薪期工资时应扣除已获赔的误工费部分。
五、实际案例
假设某劳动者在上班途中遭遇交通事故，导致工伤并需暂停工作接受治疗。在此情况下，该劳动者可以：
向用人单位主张停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。
向侵权人主张误工费：根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵权人应赔偿其因误工减少的收入。
如果劳动者已经从侵权人处获得了误工费赔偿，且该费用未完全覆盖其因工伤导致的收入损失，那么劳动者仍有权向用人单位主张停工留薪期工资中的未获赔部分。
总结：劳动者因第三人侵权造成的工伤，在停工留薪期内可以同时主张并获得停工留薪期工资与误工费。这一结论既符合法律法规的规定，也在司法实践中得到了支持。劳动者在主张时需注意经过工伤认定及相关程序的申请，并避免重复获赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。