科研项目人员离职时差旅费的承担问题，并没有一个统一的法律规定，而是需要根据具体情况来判断，包括差旅费的性质、离职原因、公司规章制度以及双方签订的劳动合同或相关协议等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 差旅费的性质与用途：

   • 如果差旅费是科研项目人员因工作需要而预先垫付的，且该费用与科研项目直接相关，那么通常这类费用应由公司承担。在离职时，如果费用已经发生且未报销，公司应按照相关规定进行报销。
   • 如果差旅费是科研项目人员个人消费或与工作无关的费用，那么这类费用应由个人承担，与公司无关。

2. 离职原因：

   • 如果科研项目人员是因公司原因（如项目终止、公司裁员等）而离职，且差旅费是因工作需要而产生的，那么公司更有可能承担这部分费用。
   • 如果科研项目人员是因个人原因（如辞职、跳槽等）而离职，且差旅费未报销，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定来决定是否承担这部分费用。有些公司可能会要求员工在离职前结清所有未报销的费用。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定差旅费的承担方式、报销流程以及离职时的处理办法。因此，在判断差旅费由谁承担时，应首先查阅这些规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况进行协商或诉讼解决。

4. 实际操作建议：

   • 对于科研项目人员来说，在离职前应与公司财务部门或人力资源部门沟通，明确差旅费的报销情况和承担方式。
   • 如果公司拒绝报销或承担差旅费，且双方无法协商一致，科研项目人员可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设某科研项目人员因工作需要前往外地出差，并预先垫付了差旅费。在离职时，如果该费用已经发生且未报销，且离职原因是公司项目终止，那么公司应按照相关规定报销这部分费用。
• 另一方面，如果该科研项目人员是因个人原因辞职，且公司规章制度中明确规定离职时需结清所有未报销的费用，那么该人员可能需要自行承担这部分差旅费。

总结与建议： 科研项目人员离职时差旅费的承担问题需要根据具体情况来判断。建议双方在离职前充分沟通，明确差旅费的报销情况和承担方式。如果发生争议，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。