针对您提出的“试用期工人主动提出离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期员工主动离职的基本流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工在离职前需提前三日通知用人单位。这是法律规定的义务，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
- 建议以书面形式提交离职申请，如通过电子邮件或纸质信件，并保留好回执或签收记录作为证据。
工作交接：
- 在离职前，员工应按照用人单位的要求，详细交接工作内容、进展情况以及重要文件资料。这是确保工作连续性的重要环节，也是员工应尽的职责。
- 交接过程中，可以制作交接清单，双方签字确认，以避免后续出现纠纷。
工资结算与离职证明：
- 用人单位应在员工离职时一次性结清工资，包括应得的奖金、津贴等。
- 同时，用人单位应出具离职证明，这是员工后续就业或办理相关手续的重要依据。
二、注意事项与应对策略
遵守法律法规：
- 员工在离职过程中应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任，如擅自离职可能导致的赔偿损失等。
保留证据：
- 在提交离职申请、进行工作交接及工资结算等过程中，务必保留好相关证据。
- 证据包括但不限于书面申请材料、交接清单、工资条、离职证明等，这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
避免纠纷：
- 在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职事宜，包括工作交接的具体要求、工资结算的时间和方式等。
- 如遇争议，尽量通过协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、特殊情况处理
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权立即解除劳动合同。
- 在此情况下，员工无需提前三日通知用人单位，且有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位拒绝结算工资或克扣工资：
- 如果用人单位在员工离职时拒绝结算或克扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的工资应得数额以及用人单位的违法行为。
四、可能出现的问题及应对方法
未提前通知离职：
- 如果员工未履行提前通知义务即擅自离职，用人单位可以要求员工赔偿因擅自离职造成的直接经济损失。但用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额和原因。
工作交接不清：
- 如果员工在离职时未妥善完成工作交接，用人单位可以要求员工返回完成交接工作。若员工拒绝配合，用人单位可以通过法律途径解决并要求赔偿损失。
工资结算纠纷：
- 如果用人单位在员工离职时拒绝结算或克扣工资，员工应首先与用人单位进行协商沟通。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，试用期员工主动离职是一个需要谨慎处理的过程。员工应遵守法律法规，提前通知用人单位，进行工作交接，并保留相关证据以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极配合员工的离职请求，确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。