结论：续签的劳动合同一直未发回员工，这种做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律法规角度
劳动合同的交付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位在签订劳动合同后，有义务将一份劳动合同文本交付给劳动者。
未交付劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能会面临劳动行政部门的责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。这表明，用人单位未交付劳动合同文本的行为，不仅是不合理的，还可能承担法律责任。
二、实际操作角度
员工权益保护：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动者没有持有劳动合同文本，一旦发生劳动争议，可能会因缺乏证据而处于不利地位。因此，从员工权益保护的角度来看，用人单位应当及时将劳动合同文本交付给劳动者。
用人单位管理规范：
- 及时交付劳动合同文本也是用人单位管理规范的表现。这有助于增强劳动者对用人单位的信任感，提高工作积极性和满意度。同时，也有助于用人单位在发生劳动争议时，提供有力的证据支持自己的主张。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者发现用人单位未交付劳动合同文本，首先应当与用人单位进行沟通，要求其及时交付。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，以便用人单位能够理解并尽快解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝交付劳动合同文本，或者沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据相关法律法规对用人单位进行责令改正或处罚。
寻求法律援助：
- 如果劳动者因未持有劳动合同文本而遭受了损害，如工资被拖欠、福利被剥夺等，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：续签的劳动合同一直未发回员工是不合理的，且可能违反相关法律法规。从员工权益保护和用人单位管理规范的角度来看，用人单位都应当及时将劳动合同文本交付给劳动者。如果劳动者遇到此类问题，应当积极与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。