给离职员工安排新工作，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系状态：

   • 如果员工已经正式离职，即双方已经解除了劳动关系，那么原用人单位通常没有义务再为该员工安排工作。此时，如果用人单位试图以某种方式（如口头协议、未正式解除劳动合同等）让离职员工继续工作，可能会引发关于劳动关系是否真正解除的争议。
   • 如果员工虽然提出了离职申请，但尚未完成离职手续，且用人单位与员工之间就继续工作达成了新的协议（如延期离职、临时返聘等），则这种安排可能是合法的，但应确保双方的权利义务明确，并签订相应的书面协议。

2. 工作内容与性质：

   • 如果给离职员工安排的新工作与其原岗位无关，且员工没有同意接受该工作，那么用人单位可能构成对员工意愿的强迫，但这并不直接等同于违法，除非该行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中关于员工权益保护的规定。
   • 如果新工作涉及违法或违反公序良俗的内容，那么无论员工是否离职，用人单位的安排都是违法的。

3. 工资与福利：

   • 如果给离职员工安排新工作，且双方就工资、福利等劳动条件达成了新的协议，那么应确保这些协议符合法律法规的规定，如不低于当地最低工资标准、按时足额支付工资等。
   • 如果用人单位未与员工就新工作的工资、福利等达成协议，或者协议内容违反法律法规，那么用人单位可能面临法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等。

建议：

• 用人单位在给离职员工安排新工作前，应确保双方已经正式解除了劳动关系，或者就继续工作达成了新的合法协议。
• 用人单位应与员工就新工作的内容、工资、福利等劳动条件进行明确协商，并签订书面协议，以避免后续争议。
• 如果员工对用人单位的安排有异议，应及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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