针对员工离职后还来公司闹事的情况，首先明确结论：公司应依法应对，根据不同情况采取相应措施，包括但不限于沟通协商、报警处理、法律诉讼等。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 员工行为性质：员工离职后到公司闹事，可能涉及侵犯公司财产权、扰乱公司正常经营秩序、侵犯公司员工人身安全等违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，这些行为可能受到行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。

2. 公司权益保护：公司作为法人实体，享有合法的经营权和财产权。当这些权益受到侵犯时，公司有权采取合法措施进行保护，包括但不限于要求闹事者停止侵权行为、赔偿损失等。

二、具体应对措施

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：在闹事行为初期，公司可以尝试与闹事员工进行沟通，了解其诉求和不满的原因，寻求和平解决的方式。
   • 记录沟通：在沟通过程中，公司应做好记录，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续可能的法律程序使用。

2. 报警处理：

   • 及时报警：如果闹事行为严重扰乱公司正常经营秩序或侵犯公司员工人身安全，公司应立即报警，由公安机关依法处理。
   • 提供证据：在报警时，公司应向公安机关提供相关证据，如监控录像、现场照片、证人证言等，以便公安机关能够迅速准确地了解情况并作出处理。

3. 法律诉讼：

   • 提起诉讼：如果闹事行为给公司造成了实际损失，如财产损失、名誉损害等，公司可以考虑向法院提起诉讼，要求闹事员工承担赔偿责任。
   • 准备证据：在提起诉讼前，公司应收集并整理好相关证据，包括损失证明、闹事行为证据等，以确保诉讼的顺利进行。

三、预防措施与建议

1. 完善离职手续：公司在员工离职时，应完善离职手续，包括签订离职协议、结清工资和福利、收回公司财物等，以减少后续纠纷的可能性。

2. 加强安保措施：公司可以加强安保措施，如安装监控设备、增加安保人员等，以提高对闹事行为的防范能力。

3. 建立应急机制：公司可以建立应急机制，制定应对闹事行为的预案，明确应对流程和责任人，以便在闹事行为发生时能够迅速有效地应对。

四、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：如果闹事行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，闹事员工可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 刑事责任：如果闹事行为情节严重，构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，闹事员工可能面临刑事责任，如有期徒刑、拘役等。

3. 民事赔偿：如果闹事行为给公司造成了实际损失，闹事员工可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。

综上所述，公司应依法应对员工离职后闹事的行为，根据不同情况采取相应措施，包括沟通协商、报警处理、法律诉讼等。同时，公司也应加强预防措施，减少后续纠纷的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。