针对员工闹离职并声称公司针对她的情况，首先需要明确的是，这种情况可能涉及多个法律层面和实际处理角度，以下是从不同方面给出的分析和建议：

1. 核实员工离职原因及“针对”的具体表现

   • 法律背景：员工离职的原因多种多样，包括但不限于个人发展、工作环境、薪资待遇、公司政策等。而“针对”可能涉及公司对员工的不公平对待，如降薪、调岗、孤立、恶意评价等。
   • 建议：公司应首先与员工进行坦诚的沟通，了解她离职的具体原因以及她所认为的“针对”行为。这有助于公司评估是否存在不当行为，并据此采取相应措施。

2. 评估公司行为是否合法合规

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，公司应保障员工的合法权益，不得因员工提出离职或存在其他争议而对其进行不公平对待。
   • 建议：公司应审查自身行为，确保没有违反法律法规。如果员工提出的“针对”行为确实存在，且违反了法律法规，公司应立即纠正，并考虑对受影响的员工进行补偿。

3. 处理离职流程中的争议

   • 法律背景：员工离职应遵循一定的流程，包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利等。如果员工在离职过程中遇到不公平对待或争议，她有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 建议：公司应确保离职流程的透明和公正，与员工协商解决争议。如果无法协商解决，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。在处理争议时，公司应保留相关证据，以便在必要时进行法律辩护。

4. 预防类似情况的发生

   • 法律背景：为了避免类似情况的发生，公司应建立健全的内部管理制度和员工关系管理机制。
   • 建议：公司可以定期开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见；加强员工培训，提高员工的法律意识和职业素养；建立有效的沟通渠道，及时解决员工的问题和纠纷。

5. 应对可能的法律后果

   • 法律背景：如果员工认为公司存在违法行为，并因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 建议：公司应做好应对法律后果的准备，包括咨询专业律师、收集证据、制定应对策略等。在必要时，公司可以主动与员工协商解决争议，以避免法律纠纷的升级。

总结来说，针对员工闹离职并声称公司针对她的情况，公司应首先核实员工离职原因及“针对”的具体表现，评估自身行为是否合法合规，处理离职流程中的争议，并预防类似情况的发生。如果面临法律纠纷，公司应做好应对准备，并寻求专业律师的帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。