核心结论：派遣工合同未到期，只有五险，要求换用人单位时，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据派遣工与原用人单位（劳务派遣单位）及实际用工单位之间的合同约定、法律规定以及实际情况来综合判断，以下分情况说明：

1. 若派遣工与原用人单位协商一致解除合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，派遣工有权要求原用人单位按照上述标准支付经济补偿。

2. 若派遣工因原用人单位的违法行为而要求解除合同：

   • 如果原用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，派遣工有权解除劳动合同，并要求原用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样按照上述规定执行。

3. 若派遣工单方面要求解除合同且无法定理由：

   • 如果派遣工在没有法定理由的情况下单方面要求解除与原用人单位的劳动合同，那么原用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，如果派遣工因此给原用人单位造成损失的，原用人单位有权要求派遣工承担赔偿责任。

4. 关于“只有五险”的情况：

   • “只有五险”通常指的是用人单位只为劳动者缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），而未提供其他福利待遇或支付足额的工资等。
   • 如果“只有五险”是原用人单位的违法行为之一（如未足额支付工资或未提供约定的福利待遇），且派遣工因此要求解除合同，那么派遣工有权要求原用人单位支付经济补偿。
   • 如果“只有五险”是合同约定的内容，且派遣工在签订合同时已知晓并同意，那么派遣工单方面要求解除合同可能无法获得经济补偿（除非存在其他法定解除理由）。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，派遣工应首先仔细审查与原用人单位签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定。
• 如果派遣工认为原用人单位存在违法行为或未履行合同义务，可以收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工作记录等）以支持自己的主张。
• 在与原用人单位协商或提起法律诉讼前，建议派遣工咨询专业律师（即我本人）的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。