针对您提出的“劳动者仲裁后，用人单位补交社会保险的，是否支付补偿金”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位不交社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。
接下来，我们分析劳动者在仲裁后补缴社保的情况下，是否能获得补偿金：
通常不能直接获得赔偿金： 在一般情况下，法律对于单位未缴纳社保的行为，主要是通过行政处罚来制裁单位，而不是直接向劳动者支付赔偿金。因此，如果单位在仲裁后补缴了社保，劳动者通常不能因此获得额外的赔偿金。
特定情形下可主张经济补偿： 然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以，如果您因为单位未缴纳社保而选择解除劳动合同，那么您是有权要求单位支付经济补偿的。
可能获得赔偿的情形： 另外，如果因为用人单位未缴纳社保，导致您无法享受社保待遇而遭受了实际损失（比如医疗费用无法报销、养老金减少等），您可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。但需要注意的是，这种赔偿请求需要您提供充分的证据，证明您的损失与单位未缴纳社保之间存在直接因果关系。
总结与建议：
综上所述，单位不交社保是违法行为，您有权要求单位进行补缴。至于是否能获得补偿金或经济补偿，则需要根据您的具体情况来判断。如果您因为单位未交社保而遭受了实际损失或符合经济补偿的条件，您可以依法向单位主张权益。
我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律指导和支持。