当劳动仲裁胜诉后，关于社保的补偿问题，主要分以下几种情况处理：

首先，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位进行补缴。在劳动仲裁裁决生效后，您可以持裁决书、劳动合同、身份证明等相关材料，向当地社保经办机构反映情况。社保经办机构会责令用人单位限期补缴应缴未缴的社保费用，并且用人单位可能需要缴纳相应的滞纳金。

其次，如果因为用人单位未缴纳社保给您造成了实际损失，比如无法享受相应的社保待遇（如医疗费用报销、养老保险等），您可以要求用人单位赔偿这部分损失。具体赔偿数额需要根据您的实际损失情况来确定，比如您因无法享受医保而自行承担的医疗费用等合理支出。为了证明损失和用人单位未缴纳社保之间的因果关系，您需要收集相关证据，如医疗费用清单、诊断证明等。

如果用人单位不履行补缴社保或赔偿损失的义务，您可以通过向法院申请强制执行来维护自己的权益。法院会采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的财产等，以确保您的合法权益得以实现。

另外，需要注意的是，如果在劳动仲裁过程中没有涉及社保相关事项，您仍然可以向当地社保经办机构进行投诉，要求用人单位补缴社保。因为为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务，无论劳动仲裁是否涉及，用人单位都应当履行这一义务。

总之，劳动仲裁胜诉后关于社保的补偿问题，您需要根据具体情况采取不同的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保经办机构或专业律师。