在工伤赔偿后，若需要通过劳动仲裁来主张权益，你应当向用人单位主张赔偿款项。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿与劳动仲裁的关系

工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。当用人单位未依法支付工伤赔偿时，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有高效、便捷的特点。

二、劳动仲裁的被申请人

在工伤赔偿的劳动仲裁中，被申请人通常是用人单位。这是因为工伤赔偿的责任主体是用人单位，用人单位有义务按照法律规定支付工伤赔偿款项。如果用人单位未履行这一义务，劳动者就可以将用人单位作为被申请人，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

三、劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。
2. 受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
3. 仲裁裁决：在开庭过程中，双方当事人会进行陈述、举证和辩论。仲裁机构会根据双方当事人的陈述和证据，作出仲裁裁决。
4. 执行裁决：如果用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况下的被申请人

虽然大多数情况下，工伤赔偿的劳动仲裁被申请人是用人单位，但也存在一些特殊情况。例如：

• 用人单位已注销或吊销：如果用人单位在工伤发生后已经注销或吊销，那么劳动者可能需要将用人单位的股东、出资人等作为被申请人。
• 劳务派遣中的用工单位：在劳务派遣中，如果劳动者是在用工单位遭受工伤，且用工单位未依法支付工伤赔偿，那么劳动者也可以将用工单位作为被申请人。不过，这种情况下，劳务派遣单位也可能需要承担连带责任。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。工伤认定是享受工伤赔偿的前提。
2. 保留好相关证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗费用单据、工资单、工伤认定书等。这些证据在劳动仲裁中至关重要。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动仲裁涉及的法律问题可能比较复杂。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。