针对您提出的“仲裁申请后单位才不缴社保可获取补偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：单位在仲裁申请后才补缴社保，劳动者通常不能直接因此获得赔偿金，但在特定条件下，如因单位未缴纳社保导致劳动者遭受实际损失或符合经济补偿条件时，劳动者可以主张相应的经济补偿或要求单位赔偿实际损失。

一、单位缴纳社保的法律义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若单位未按时足额缴纳，将面临社会保险费征收机构的行政处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金以及罚款等。

二、劳动者通常不能获得赔偿金的情况

在一般情况下，法律对于单位未缴纳社保的行为，主要通过行政处罚来制裁单位，而非直接向劳动者支付赔偿金。因此，如果单位在仲裁后补缴了社保，劳动者通常不能因此获得额外的赔偿金。

三、劳动者可获得经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若您在单位工作了4年，因单位未缴纳社保而解除劳动合同，您有权获得4个月工资的经济补偿。

四、劳动者可能获得赔偿的情形

如果因为用人单位未缴纳社保，导致您无法享受社保待遇而遭受实际损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），您可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。但需要注意的是，这种赔偿请求需要您提供充分的证据，证明您的损失与单位未缴纳社保之间存在直接因果关系。

五、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交申请：您需在权益受损之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，载明基本信息、仲裁请求、事实与理由及相关证据。
2. 受理审查：劳动仲裁委员会在五日内进行审查，决定是否受理，并通知您。
3. 组成仲裁庭与审理：仲裁申请受理后，由仲裁庭进行审理，查明事实并尝试调解。
4. 作出裁决：仲裁庭根据查明的事实和法律法规作出裁决，明确双方权利义务及赔偿金额。

注意事项：

• 您需提供如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，证明用人单位未缴纳社保及自身权益受损。
• 及时行使权利，确保在仲裁时效内申请仲裁，并提供真实有效的证据。

六、总结与建议

综上所述，单位在仲裁申请后才补缴社保，劳动者通常不能直接获得赔偿金，但在特定条件下可以主张经济补偿或要求赔偿实际损失。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。